La empresa en busca de sentido


Miguel Ángel Contreras Andrade

Toda empresa, independientemente de su giro y del mercado que atiende, se encuentra en una constante búsqueda: alcanzar sus objetivos económicos, sociales, de sobrevivencia; permanecer en el gusto y preferencia de sus clientes y atraer constantemente a más.

Satisfacción en el trabajo: El colaborador muestra un sentimiento positivo hacia su trabajo porque disfruta hacerlo.

Involucramiento en el trabajo: El colaborador se identifica con su trabajo y participa activamente en él, realizando cambios para hacerlo cada vez mejor.

Compromiso organizacional: El colaborador desarrolla un sentimiento positivo hacia su empresa, se identifica con sus objetivos y quiere aportar lo que sea necesario para ayudarla a alcanzarlos

Compromiso normativo: El colaborador quiere seguir en la empresa por razones morales o éticas, aunque reciba una oferta de otra organización; siente que ya es parte importante de la historia de su empresa.

Consejos para encontrar y desarrollar el sentido de pertenencia y de permanencia:

  1. Diseñe y establezca una cultura organizacional donde clarifique los principios y valores, las normas.
  2. Trate a cada colaborador con respeto y dignidad, como individuo y no como un número de nómina.

No es una receta mágica, pero los invito a que pongan en práctica estos consejos y al final evalúen si valió la pena el aplicarlos, o no.

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